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Revisa nuestros Planes de Salud

Planes Individuales

Planes compuestos solo por el cotizante, en esta modalidad se puede optar a distintos tipos de planes, dependiendo de las necesidades de cada cotizante, con la cualidad que se ajusta al 7% legal y además puede generar excedentes.

Planes Familiares

Planes compuesto por el o los cotizante(s) y sus cargas medicas, en esta modalidad los tipos de planes mas recomendados son de tipo Preferente y que cuentan con protección financiera sobre las coberturas, esto evita el sobre endeudamiento ante eventos hospitalarios y de urgencia.

Planes Compensados

Este tipo de plan esta compuesto por dos cotizantes donde ambos aportan sus descuentos legales de salud o voluntarios para el pago de la cotización mensual del plan. Puedes compensar el plan, sin importar qué parentesco tengan (padre-hijo, cónyuge, amigos, hermanos).

Planes Maternales

Planes pensados para las futuras mamas, Incluyen el parto dentro de las coberturas hospitalarias, para que puedas disfrutar de ese momento tan importante en las mejores clínicas de país,con la seguridad y respaldo que solo una ISAPRE te puede ofrecer.

Comparativa de beneficios y caracteristicas.

Fonasa v/s Isapre

En Chile contamos con dos entidades (Fonasa y Isapres) habilitadas para recaudar la cotización del 7% legal en salud de todos los chilenos que trabajan ya sea de manera dependiente o Independiente, como trabajador podemos elegir entre cotizar en fonasa o las distintas isapres vigentes.

*Fonasa (Fondo nacional de salud pública): aquí se encuentra afiliada la mayor parte de los habitantes chilenos, incluye la gente que cotiza su 7% (trabajadores) y la gente que simplemente no cotiza, los prestadores preferentes de esta modalidad son públicos.

*Isapres (Instituciones de salud provisional): Aquí pueden cotizar un plan de salud todas las personas mayores de 18 años, ya sea que trabaje de manera dependiente o independiente, los prestadores preferentes en esta modalidad son privados.

FONASA

  • Largas listas de espera en cirugías, exámenes y consultas medicas.
  • Urgencias solo cubre en hospitales públicos
  • No cubre atenciones dentales (excepto consultorio)
  • Bonifica en óptica solo a mayores de 52 años
  • Falta de especialistas
  • Cotización por el 7% del total imponible.
  • No genera excedentes

ISAPRE

  • No existen listas de espera.
  • Urgencias cubiertas en red de clínicas según plan.
  • Cobertura dental en el arancel completo en distintos centros médicos.
  • Bonifica lentes de acuerdo al plan contratado.
  • Dotación Completa de especialistas.
  • Cotización fija pactada en UF en muchas ocasiones inferior al 7%.
  • Genera Excedentes
EXCELENTES EXPERIENCIAS EN SALUD

Clinicas Asociadas

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Clínica Avansalud

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Clínica Dávila

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Clínica Bicentenario

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Clínica Bupa

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Centros Médicos

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Clínica Universidad de Chile

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Clínica Santa María

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Clínica Indisa

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Clínica Vespucio

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Clínica Alemana

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Clínica Tabancura

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Clínica Las Condes

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Beneficios Adicionales

Asistencia Fono Doctor

Servicio de atención telefónica con un doctor en linea, para acompañarte en todo momento, realiza consultas y resuelve tus dudas con un medico gratuitamente.

Examenes preventivos costo 0

Por que queremos verte bien te invitamos a prevenir, examenes preventivos costo 0 para checkear tu salud en cada etapa de tu vida.

Descuentos en Farmacias y Ópticas.

Descuentos en Farmacias y Ópticas asociadas habilitadas para el uso de excedentes.

Atencion Dental.

Beneficios Dentales para cuidar y mejorar tu sonrisa, distintos centros clínicos dentales asociados con cobertura en arancel completo para que nunca dejes de sonreir.

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Generación de Excedentes

El excedente se genera cuando el descuento legal 7% supera el valor de la cotización pactada, esta diferencia positiva se acumula en forma de crédito a nombre del cotizante el cual podrá ser utilizado en Farmacias, Ópticas y Bonos de atención medica.

Blog

¿Qué son las ISAPRES?

Las Instituciones de Salud Previsional (Isapres) son entidades privadas que funcionan en base a un esquema de seguros, las cuales están facultados para recibir y administrar la cotización obligatoria de salud (7% de su remuneración imponible)

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